Ti, které Zuckerberg propustil, tvrdí, že jejich výkonnost nebyla pod očekáváním. Důvodem jejich rozhodnutí je podle nich dovolená, nemocenská a práce na dálku.
Je pozoruhodný rozdíl mezi propuštěním z důvodu snižování počtu zaměstnanců a odchodem ze společnosti pod nálepkou nedostatečného výkonu. Poté, co Mark Zuckerberg oznámil, že se z tohoto důvodu zbavuje 5 % zaměstnanců, tedy asi 3 600 pozic, propuštění programátoři tvrdí, že se Meta stala „nejkrutější technologickou společností“ v Silicon Valley.
Programátoři, které Zuckerberg propustil, se obrátili na sociální sítě a časopisy, jako je Fortune, aby vyjádřili svou verzi příběhu, a tvrdí, že nevěděli, že jejich výkony nedosahují očekávání společnosti: „Nejtěžší je, že Meta oznámila, že propouští nedostatečně výkonné pracovníky, takže teď je to, jako bychom měli na zádech šrám. Lidé musí vědět, že jsme nepodávali nedostatečné výkony.“
Mark Zuckerberg očima svých bývalých programátorů
Zdá se, že obecný pocit, který komentáře sdílejí, se omezuje na strategii Mety zbavit se pracovní dynamiky, která v posledních letech ovládla tento druh technologických společností: „Vedoucí pracovníci se děsili moci, kterou tehdy pracovníci měli a viděli, že tehdejší nabídky a platy jsou neudržitelné. Nejlepším způsobem, jak to zastavit, je vrátit pracovníkům strach.“
Ti, kteří pracovali jako programátoři pod Markem Zuckerbergem a nyní se ocitli na ulici, říkají, že mnoho propouštění souvisí se zdravotní a otcovskou dovolenou. I když je těžké určit, do jaké míry mají pravdu oni nebo společnost, někteří poukazují na to, že zdaleka nebyli nedostatečně výkonnými pracovníky: „Několik let jsem soustavně překonával očekávání, ale v roce 2024 se mi narodilo dítě a dostal jsem výpověď.“
Sám Zuckerberg otevřeně přiznal, že záměrem společnosti Meta pro rok 2025 bylo zbavit se mnoha svých programátorů, aby využila výhod umělé inteligence, s tím, že kódování přenechá nástrojům. Ze zpětné vazby od zaměstnanců je tento posun stále zřetelnější: „Zdá se, že jde spíše o peníze než o výkon. Dávejte si pozor, pokud nastoupíte do této společnosti. Zuck se nestará o své zaměstnance, jen o společnost“.
Omezení politiky práce na dálku a možností hybridní práce spolu se změnami v rámci firemní kultury, kdy se upouští od iniciativ v oblasti rozmanitosti, rovnosti a inkluze, se podle těchto bývalých zaměstnanců společnosti stalo dokonalou záminkou k rušení pracovních míst: „Meta je nyní nejkrutější technologickou společností, jakou můžete najít.“ Poznamenávají, že jejich jediným cílem se nyní zdá být najímání mladých lidí bez rodiny za zády, kteří se nemají na co soustředit kromě vydělávání peněz.