Mark Zuckerberg rozhodl propustit 5 % svých zaměstnanců programátorů kvůli špatným výsledkům. Po zveřejnění této zprávy vyšlo najevo, že skutečným motivem generálního ředitele společnosti Meta nebyl ten, který uváděl, ale motiv diametrálně odlišný. To spolu s jeho záměrem ponořit se hlouběji do domácí robotiky vedlo společnost Meta k tomu, že si v prvních týdnech roku utáhla opasek. Zpráva týkající se odměn jejích vedoucích pracovníků však ukazuje pravý opak.
Meta oznámila propuštění téměř 4 000 zaměstnanců, což odpovídá 5 % její pracovní síly. Krátce poté však potvrdila 200% navýšení bonusů pro vedoucí pracovníky, což je situace, která je v přímém rozporu s kroky společnosti. Ačkoli tedy zdůvodnila, že zvýšení bonusů souvisí s tím, že odměny jejích vedoucích pracovníků byly pod průměrem odvětví, tato zpráva se nelíbila zaměstnancům společnosti. A Mark Zuckerberg, který stále pobírá svůj symbolický plat 1 dolar (tedy asi 25 korun) ročně, se od zvýšení bonusů distancuje, neboť jeho bohatství pochází z akcií společnosti Meta.
Meta plánuje expanzi v Indii
A tak navzdory tvrzení, že propouští pouze nedostatečně výkonné zaměstnance, bylo propuštěno i několik pracovníků s dobrým hodnocením. Společnost Meta ve skutečnosti tvrdila, že získání dobrého hodnocení nezaručuje udržení pracovního místa, pokud není výkonnost trvale vysoká. V důsledku této kontroverze a dalších, kterým Mark Zuckerberg v posledních týdnech čelil, je tak tvůrce Facebooku považován za jednu z nejméně populárních osobností v oboru hned za takovými jako Elon Musk.
Meta mezitím pokračuje v záměru expandovat a stát se předvojem technologického odvětví. A to i přes nedávné propouštění firma pokračuje v záměru rozšířit svou přítomnost v Indii. Za tímto účelem chce firma v této asijské zemi vytvořit tým inženýrů, což je neobvyklé vzhledem k tomu, že takové pozice se obvykle obsazují v Severní Americe a Evropě. A není překvapením, že mnozí obvinili společnost Meta z toho, že upřednostňuje osobní finanční zájmy před blahem svých zaměstnanců.