Společnost Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC) zavádí novou politiku péče o děti, která umožní zaměstnancům vzít si sedm dní placeného volna na péči o první dítě a další tři dny na každé další dítě.
Společnost TSMC je největší tchajwanskou firmou z hlediska hodnoty a tvorby příjmů a jedním z největších zaměstnavatelů v zemi. Čerstvá zpráva v tchajwanském tisku uvádí, že každé 2 % všech nově narozených dětí na Tchaj-wanu pochází od rodičů pracujících ve společnosti TSMC. S ohledem na svou roli se firma rozhodla zavést novou politiku péče o děti nazvanou TSMC Baby 3.0.
Plán péče o děti TSMC Baby 3.0 slibuje 7 dní placeného volna ročně pro děti do 6 let
Vedoucí postavení společnosti TSMC v oblasti smluvní výroby čipů z ní učinilo jedno z nejvyhledávanějších pracovních míst na Tchaj-wanu. Jelikož je firma vývozcem, získává příjmy prostřednictvím deviz, což jí umožňuje vyplácet zaměstnancům vyšší platy než místní tchajwanské společnosti. Z údajů společnosti TSMC a tchajwanské vlády vyplývá, že průměrný plat u výrobce čipů byl v roce 2023 více než trojnásobkem tchajwanského průměru.
Podle údajů společnosti TSMC si loni jeden zaměstnanec vydělal 2,5 milionu tchajwanských dolarů ročně (v přepočtu 1 839 612 korun), zatímco statistiky tchajwanského účetního a statistického úřadu ukazují, že průměrný Tchajwanec si vydělal 709 000 tchajwanských dolarů.
Podle zprávy tchajwanského deníku United Daily News (UDN) nyní společnost TSMC spolu s vyššími platy rozšiřuje také příspěvky na péči o děti. Nová politika se nazývá Baby 3.0 a vstoupí v platnost od roku 2025.
Podle nového plánu budou mít zaměstnanci s dítětem mladším šesti let nárok na sedm dní placeného volna. Společnost TSMC bude také nabízet další tři dny za každé další dítě mladší šesti let, přičemž pravidla nové politiky se liší podle obchodních jednotek. UDN uvádí, že některé obchodní jednotky také nabízejí zaměstnancům sedm dní práce na dálku ročně, aby se mohli starat o své děti mladší 12 let.
Nová politika rovněž podporuje porodnost a adopci dětí. TSMC údajně poskytne zaměstnancům volno na zmrazení vajíček a umělou reprodukci. Zpráva rovněž naznačuje, že zaměstnanci, kteří adoptují dítě mladší šesti let, budou mít nárok na deset dní placeného adopčního volna.
UDN uvádí, že inženýři společnosti TSMC novou politiku ocenili. Domnívají se, že skutečnost, že politika byla oznámena o prázdninách, zvýší morálku zaměstnanců, zatímco její ustanovení by měla pomoci mladým inženýrům s rovnováhou mezi pracovním a soukromým životem.
Role firmy v celosvětovém odvětví výroby čipů vyžaduje, aby její továrny pracovaly nepřetržitě, 24 hodin denně, 7 dní v týdnu. Inženýři v závodech musí být často v pohotovosti po celý den a rychle reagovat na případné výpadky bez ohledu na denní dobu.