Mexiko je zemí OECD, kde lidé pracují nejvíce hodin ročně. Přestože jsme se již setkali s řadou studií a výzkumů, které naznačují, že delší pracovní doba nevede k vyšší produktivitě lidí, mexická pracovní kultura může být dosti podobná té japonské, což je tak zarážející. Je běžné, že lidé tráví v práci dlouhé hodiny.
Je třeba podotknout, že v Mexiku je kromě kultury práce na pracovišti ze zákona povoleno pracovat 48 hodin týdně. Nyní chce vláda Claudie Scheinbaumové ze strany Morena zkrátit pracovní dobu na 40 hodin, jak je tomu již v mnoha zemích světa, a navíc zavést nová pravidla pro podniky, které vyžadují od svých zaměstnanců práci o víkendech.
Premiérka se zavázala, že během svého funkčního období nakonec pracovní dobu sníží. Prozatím je v plánu případné schválení reformy federálního pracovního práva (LFT) v roce 2025. Ta přinese nové povinnosti pro mexické společnosti, zejména pro ty, které svým zaměstnancům neposkytují o víkendech přestávku.
Co chce schválit mexická vláda
Bez ohledu na dny stanovené pro odpočinek by podniky musely upravit pracovní dobu, pokud bude schválena úprava pracovní doby. Pracovní doba bude muset být upravena tak, aby byl dodržen limit 40 hodin týdně, bez ohledu na to, zda jsou během týdne poskytovány přestávky.
Podle předložených návrhů budou muset podniky svým zaměstnancům kompenzovat 25 % denní mzdy navíc za práci ve dnech odpočinku, pokud tyto dny nejsou prioritní (např. pondělí nebo úterý).
Je třeba připomenout, že nyní podle federálního pracovního zákona musí nedělní příplatek činit 25 % nad běžnou mzdu, kterou pracovník za jeden den obdrží. Tedy dodatečná částka, kterou zaměstnavatel pracovníkovi vyplatí za práci v neděli, když má v jiný den v týdnu volno.
Na druhou stranu bude muset být pracovní doba upravena tak, aby byl dodržen limit 40 hodin týdně, bez ohledu na to, zda jsou přestávky poskytovány v průběhu týdne, jak uvádí El Imparcial, a musí být zaručen týdenní odpočinek, a přestože cílem je upřednostnit soboty a neděle, budou muset podniky zajistit dva po sobě jdoucí dny odpočinku.
To vše by navíc v případě schválení muselo jít ruku v ruce s novou politikou zaměstnanosti: budou muset být zavedena jasná opatření, která zaručí dodržování po sobě jdoucích dnů odpočinku.
Výhody kratší pracovní doby
Mnoho studií po celém světě prokázalo, že kratší pracovní doba zlepšuje kvalitu života lidí, protože mají více času na volný čas, rodinu a odpočinek. Zvyšuje také produktivitu, protože když jsou pracovníci vyčerpaní, podávají mnohem nižší výkon.
Existuje mnoho společností, které vyzkoušely čtyřdenní pracovní den, rovněž zkrátily pracovní dobu a zachovaly výši platu, a které díky tomu všemu zlepšily své hospodářské výsledky a někdy i zaměstnaly více lidí, tedy nabídly více pracovních míst. Island jako země dokonce překvapivě zvýšil svou ekonomiku, když se většina obyvatel připojila ke čtyřdennímu pracovnímu dni.