Když se říká, že generace Z je nejvzdělanější generací v historii, neříká se to lehce. Nejenže je přístup k informacím a vzdělání širší a demokratičtější než kdykoli předtím, ale velká většina generace Z považuje investice do vzdělání za prioritu společnosti.
Motivací předchozích generací se pro ně stalo vysokoškolské studium a magisterský titul klíčem k budoucnosti, ale jak ukazují nejnovější průzkumy, ani překvalifikovanost generaci Z neuchránila před zcela jinou cestou, než si vysnila.
Problémy s kvalifikací generace Z
Podle údajů shromážděných BBC se v Číně stalo až příliš běžným, že absolventi fyziky skončili jako údržbáři, filozofové se nyní živí jako doručovatelé, a dokonce i absolventi doktorského studia
z generace Z skončili jako policejní asistenti. Jejich studentská kariéra měla mnohem vyšší cíle, ale realita trhu je uvrhla do radikálně odlišné situace.
The EU over-qualification rate was 22% in 2023, with 21% for men and 23% for women.
Highest in:
Spain (36%)
Greece (31%)
Cyprus (30%)
Lowest in:
Luxembourg (5%)
Denmark and
Czechia (both 13%)
What about your country?
https://t.co/D3oFiI2IBT pic.twitter.com/Zy73eZPth7
— EU_Eurostat (@EU_Eurostat) April 25, 2024
Se situací, kterou lze extrapolovat daleko za hranice asijské země, se miliony absolventů vysokých škol každoročně ocitají na trhu práce, kde není dostatek pracovních míst, která by odpovídala poptávce. Jediný způsob, jak se mladí lidé z generace Z mohou prosadit, je zapomenout na to, jak jsou pro tato pracovní místa překvalifikovaní, a podřídit se samozřejmostem.
Jak poznamenává profesor Zhan Jun z Hongkongské univerzity, „situace v oblasti zaměstnání se na čínské pevnině stává velmi, velmi náročnou, takže si myslím, že mnoho mladých lidí musí upravit svá očekávání.“ V obavách z nejistých vyhlídek se stále hraje na to, že budou více studovat, což ale nakonec přináší podobné výsledky.
Příklady, jako je devětadvacetiletý Wu Dan, který vystudoval finance na Hongkongské univerzitě vědy a technologie, to dokonale vysvětlují. Nejen proto, že nakonec pracuje jako masérka na sportovní klinice, ale také proto, že podle ní pro mnoho spolužáků z generace Z , kteří ji doprovázeli na magisterské studium, „je to poprvé, co hledají práci, a jen málokomu se ji podařilo získat.“
Situace, která přesahuje hranice Číny
K již tak složité situaci přispívá skutečnost, že mnohé technologické společnosti, o nichž generace Z snila pro svou budoucí kariéru, nejsou zdaleka v nejlepší kondici. Tváří v tvář veškerému propouštění, které v tomto odvětví proběhlo, se počet mladých lidí, kteří se snaží najít místo na trhu práce, střetává se všemi těmi pracovníky, kteří jsou díky svým zkušenostem pro firmy atraktivnější než jakýkoli jiný mladý člověk, který je pro danou práci překvalifikovaný.
Naštěstí pro mnohé z těchto mladých lidí je díky uvědomění si celkové situace řešení tohoto problému mnohem méně dramatické, protože si uvědomují, že nyní, když jsou mladí, mohou najít jakoukoli jinou práci a že až budou starší, budou mít možnost hledat něco stabilnějšího a naplňujícího. Jak však sama Wu Dan upozorňuje, situace není zdaleka ideální:
„Jsou zmatení a mají pocit, že budoucnost je nejistá. Ti, kteří mají práci, s ní nejsou spokojeni. Nevědí, jak dlouho v těchto zaměstnáních vydrží. A pokud o současnou práci přijdou, co jiného jim zbývá?“
Právě před rokem průzkum Eurostatu ukázal, že překvalifikovanost pracovníků ve Španělsku je nejvyšší v Evropě a činí 36 %. Toto číslo každopádně není tak daleko od 22% průměru v Evropské unii. Vzhledem k tomu, že více než 19 % obyvatel má ukončené vysokoškolské vzdělání a podobně, zdá se být jasné, že celková situace se pro generaci Z a ty, kteří přijdou po ní, nezlepší.