Tato země nastavuje nový trend: Hybridní pracovní den pro 75 % zaměstnanců

  • 17. 12. 2024
  • Zdroj obrázku: Christian Ladewig / Unsplash
Tato země nastavuje nový trend: Hybridní pracovní den pro 75 % zaměstnanců
Ve velkých společnostech v Japonsku již tři ze čtyř zaměstnanců pracují v hybridní pracovní době.


Japonsko nastavuje měřítko v transformaci své pracovní kultury. Právě nyní se úřady neustále snaží nabídnout svým občanům co nejlepší podmínky pro sladění osobního a rodinného života. To vše je zaměřeno také na zvýšení porodnosti. Prvním cílem, kterého Japonsko dosáhlo, je zavedení hybridního pracovního dne pro Japonce.

Pandemie covid-19 způsobila, že se naše pracovní paradigma zcela změnilo, když jsme objevili, že není nutné být v práci osobně. Japonsko v tomto směru pokračuje i po pandemii, neboť průzkum Nomura Research Institute (NRI) na vzorku 31091 osob ve věku 20-69 let ukázal, že podíl zaměstnanců, kteří chodí do práce pět dní v týdnu, se snížil.

Související článek

Češi mají problém: V Evropě je problém najít si práci z domova
Češi mají problém: V Evropě je problém najít si práci z domova

Z údajů vyplývá, že v Evropě, na Blízkém východě a v Africe tvořila v říjnu letošního roku práce na dálku pouze 4,7 % volných pracovních míst na síti LinkedIn, což je o 21 % méně než ve stejném období v roce 2023.

Japonsko vidí v hybridní práci příležitost

V roce 2020 chodilo do velkých firem v Tokiu na pět dní v týdnu 82,8 % Japonců. Do července 2024 se to však zcela změnilo. Průzkumy ukazují, že tento podíl nyní klesl na 47,4 % a očekává se, že v krátké době dále klesne na 43,2 %.

Rozhodně to není tak, že by lidé volili plně teleworkingový pracovní den, ale spíše se snaží o to, aby byla práce tváří v tvář a teleworking slučitelná. Přechod ukazuje, že počet pracovníků, kteří navštěvují kancelář tři až čtyři dny, se zvýšil na 26,5 % v roce 2024 a jeden až dva dny z 3,3 % v roce 2020 na 11,4 % v roce 2024.

Hybridní pracovní doba není jedinou věcí, která se zvýšila. Také teleworking, kterým se rozumí návštěva kanceláře méně než jeden den v týdnu, se zvýšil ze 7,5 % v roce 2020 na 14,8 % v roce 2024. To vše s různými oscilacemi a stabilizací po pandemii.

K překvapení mnohých si hybridní pracovní den získává širokou oblibu i v těch nejkonzervativnějších firmách. Cílem je uspokojit potřeby mladých lidí v Japonsku a přilákat talenty do Japonska, kde je nedostatek pracovních sil.

Opravdu důležitým bodem je také produktivita. Jednou z věcí, o kterou usilují všechny společnosti, je zvýšení produktivity svých zaměstnanců, protože se promítá do vyšších příjmů. Studie ukazují, že tato produktivita se zvyšuje s hybridním pracovním dnem a s tím, že více volna může zvýšit spotřebu a zlepšit celkovou ekonomiku země.

Zdroje článku: www.timedoctor.com

#