Mark Zuckerberg před časem vysvětlil, proč tolik firem propouští: objevily, jak být efektivní s menším počtem lidí. Učinil tak poté, co v různých kolech propouštění propustil 21 000 lidí ze společnosti Meta. Nyní, přestože pracuje na rozvoji své umělé inteligence a přebírá ChatGPT, firma opět oznamuje masivní propouštění.
Před několika dny Mark Zuckerberg, napodobující Elona Muska, oznámil, že končí s ověřovateli Facebooku a Instagramu, a učinil tak kritikou jejich práce. To znamená, jak upozornila mnohá média, že na sociálních sítích bude možné otevřeně říkat, že člověk z kolektivu LGTBIQ+ je duševně nemocný nebo že žena nemůže vykonávat určité profese.
V návaznosti na to dnes přišlo nové oznámení: že propouští 5 % svých zaměstnanců, tedy přibližně 3 600 osob. Děje se tak navzdory letům vysokých zisků společnosti. Například v srpnu Meta oznámila, že v období od dubna do června dosáhla vyššího než očekávaného zisku ve výši 13,5 miliardy dolarů (v přepočtu 339,3 miliard korun). Její tržby za 3. čtvrtletí 2024 dosáhly 40,58 miliardy dolarů (zhruba 1 bilion korun), což je čtvrtletní rekord po 19% meziročním nárůstu.
Podle Gergelyho Orosze, softwarového inženýra a spisovatele, který pozorně sleduje technologické společnosti, se za celý rok očekávají rekordní tržby ve výši 156 miliard USD a rekordní zisk.
Meta je jednou z velkých společností, které v posledních letech oznámily masivní propouštění (dvakrát, jednou na konci roku 2022 a podruhé v roce 2023 a další menší propouštění týmu etiky umělé inteligence).
Zisk díky snižování počtu zaměstnanců
Podle společnosti si při rozhodování o propouštění vybere asi 5 % „nejméně výkonných zaměstnanců“ a na tyto dotčené pozice plánuje letos přijmout nové zaměstnance, uvedl dnes mluvčí společnosti.
Generální ředitel Mark Zuckerberg také varoval zaměstnance před dalším takovým snižováním počtu pracovních míst v letošním roce, aby „zvýšil laťku v oblasti řízení výkonnosti“, uvedl mluvčí. Chybí však informace o tom, co má na mysli pod pojmem nedostatečně výkonní zaměstnanci a jak je lokalizoval.
„Nedávné volby také vnímáme jako kulturní zlom směrem k upřednostňování svobody projevu, takže se vrátíme ke kořenům a zaměříme se na omezení chyb, zjednodušení našich zásad a obnovení svobody projevu na našich platformách,“ uvedl Zuckerberg ve videozprávě.
Dopis generálního ředitele zaměstnancům
Televize CNBC sdílela interní dopis společnosti zaměstnancům: Meta pracuje na vytváření některých z nejdůležitějších technologií na světě. Umělá inteligence, brýle jako další výpočetní platforma a budoucnost sociálních médií. Tento rok bude intenzivní a chci se ujistit, že máme v našich týmech ty nejlepší lidi. Rozhodl jsem se zvýšit laťku v oblasti řízení výkonnosti a odstranit ty, kteří podávají slabé výkony.
Dále říká, že zatímco obvykle v průběhu roku odstraňujeme lidi, kteří nesplňují očekávání, nyní budeme během tohoto cyklu provádět širší škrty na základě výkonnosti se záměrem obsadit tyto pozice v roce 2025.
Nebudeme odstraňovat všechny, kteří v minulém období nesplnili očekávání, pokud budeme optimističtí ohledně jejich budoucího výkonu, a těm, které propustíme, nabídneme velkorysé odstupné v souladu s tím, co jsme poskytli při předchozích škrtech.
Lidé se dozvědí, zda budou propuštěni, do 10. února „nebo později, pokud jsou mimo Spojené státy“, takže propouštění se netýká jen Silicon Valley.
Stálé propouštění
Mateřská společnost Facebooku měla k 30. září celkem více než 72 000 zaměstnanců. Společnost provozující sociální síť zahájila v roce 2022 několik restrukturalizačních změn, které v tomto roce vedly ke zrušení přibližně 11 000 pracovních míst.
V roce 2023, který Zuckerberg nazval „rokem efektivity“, Meta oznámila své rozhodnutí zrušit přibližně 10 000 pracovních míst. Minulý týden společnost zrušila svůj program ověřování faktů v USA a zmírnila omezení pro diskuse o tématech, která často vyvolávají nenávistné projevy, jako je imigrace a genderová identita.