Když se ucházíme o zaměstnání, jedním z nejtěžších bodů, které můžeme zažít, nebo alespoň místem, kde jsme nejvíce nervózní, jsou pracovní pohovory. Když přesně nevíme, jaké otázky nám budou položeny a jaké odpovědi musíme poskytnout, abychom udělali dobrý dojem, jsme velmi nervózní. Ale přemýšleli jste někdy o tom, co se děje v jedné z nejlepších firem na světě, ve společnosti Apple?
Apple je v mnoha svých každodenních aspektech opravdu zvláštní a pracovní pohovory nejsou výjimkou. Konkrétně má pro svá výběrová řízení tři různé testy a díky kandidátům, kteří se s námi podělili o své zkušenosti, už víme, jaké otázky při těchto pohovorech kladou.
Apple má svůj vlastní způsob vedení pracovních pohovorů
Při jiných příležitostech jsme již hovořili o GlassDoru jako o platformě, která nám nabízí spoustu informací o společnostech, do kterých se chceme hlásit. Viděli jsme například průměrný plat programátorů vyškolených v nejoblíbenějších jazycích v naší zemi. Tito zaměstnanci se ale také dělí o své zkušenosti v rámci firem, takže ostatní lidé mohou zjistit, co přesně je čeká, než pro ně začnou pracovat.
V rámci sekce věnované společnosti Apple najdeme velké množství informací. Něco, co je motivováno především velkým počtem zaměstnanců, které má. Od pracovních zkušeností, platů, recenzí až po jednotlivé kroky výběrového řízení.
Pátráním po těchto účtech můžete najít opravdu osobité příběhy. Kromě těch nejklasičtějších, jako jsou aspirace, které člověk ve firmě má, nebo programátorské testy, které lze udělat, jsou tu i další otázky, jejichž protagonisty jsou dvě vejce. Najdeme zde zejména tuto situaci:
„Jak byste to udělali, kdybyste měli dvě vejce a chtěli zjistit, ze kterého nejvyššího patra můžete vejce shodit, aniž byste je rozbili? Jaké je optimální řešení?“
Tato konkrétní otázka byla položena osobě aspirující na pozici softwarového inženýra. To, co má být „hodnoceno,“ je schopnost uvažování a mentální obratnost. Správná odpověď zde má různé možnosti, a to znamená, že nejdůležitější je, abyste odpověděli rychle a souvisle.
Pro hodnocení mentální agility se však nezastaví u tohoto „problému“ se dvěma vejci. Dělají také něco rozvinutějšího, co má jako hlavní předmět ovoce a kde se snaží otestovat nejzákladnější znalosti pravděpodobnosti:
„V jedné z nich jsou pouze jablka, v druhé pouze pomeranče a v třetí jablka i pomeranče. Krabice byly nesprávně označeny tak, že žádný štítek neidentifikuje skutečný obsah označené krabice. Otevřete pouze jednu krabici a aniž byste se do ní podívali, vyjměte z ní kus ovoce. Jak můžete při pohledu na ovoce okamžitě správně označit všechny krabice?“
U toho se ale nezastaví. Logika je zjevně jedním z velkých hráčů při pracovních pohovorech, které se vymykají běžným zvyklostem v jiných společnostech. Další problém, který se objevuje, je například následující:
„Na stole máte rozházeno 100 mincí. Deset mincí je lícem nahoru a 90 z nich lícem dolů. Nemůžete ani nahmatat, ani vidět, ani nijak zjistit, která strana je lícem nahoru. Rozdělte mince na dvě hromádky tak, aby v každé byl stejný počet mincí lícem nahoru.“
Je zřejmé, že mají také více normálních nebo očekávaných otázek. Například ti specialisté, kteří se musí postavit před veřejnost, musí odpovědět, jak by vysvětlili osmiletému dítěti, co je to modem a jaké jsou jeho funkce. Definice, která není složitá, ale někdy vysvětlování velmi jednoduchými pojmy může vést k větší složitosti.
Tímto způsobem vidíme, že společnost s nakousnutým jablkem se při výběrových řízeních neřídí nejklasičtějšími otázkami a snaží se jít o krok dál. I když vždy s cílem posoudit základní osobní kompetence.