Jestliže my jsme na prahu Velikonoc, v Japonsku se s podobnými svátky potýkají také. V jejich případě se jedná o Ogon šukan (Ōgon Shūkan), jak nazývají zlatý týden, který se slaví na konci dubna. Kuriozita, která se za touto shodou skrývá, nás však zajímá zejména kvůli jinému problému: květnové nemoci, která přichází hned po těchto svátcích a která rok co rok staví japonský systém práce do latě.
Ačkoli je překlad co nejpřesnější, ve skutečnosti se tento jev nazývá gogatsubyō a, jak jste si možná domysleli podle vazby na japonský sváteční týden, ve skutečnosti reaguje na poprázdninový syndrom, který má mezi japonskou populací dva pozoruhodné vrcholy: nárůst depresí a nárůst žádostí o výplatu výpovědi.
Související článek
V Japonsku se platí za výpověď z práce
To, co se z této strany světa může zdát surrealistické, tedy představa, že musíte kontaktovat agenturu online a zaplatit jí za to, že za vás dá výpověď ve firmě, je v Japonsku stále běžnější. Po klíčových okamžicích, například po Zlatém týdnu, se počet žádostí, které tyto společnosti obdrží, vyšplhá až na 150 denně. Pokud se podíváme na celkový počet, hovoříme o zhruba 11 000 žádostech.
Služba, jejíž poplatky se pohybují od 20 000 do 50 000 jenů, což je podle současného kurzu asi 3 – 7 tisíc korun, zahrnuje oznámení společnosti o odchodu zaměstnance, vyjednávání o jeho odchodu a poradenství, pokud se situace příliš zkomplikuje. Ač se to může zdát neuvěřitelné, stále hovoříme o dobrovolném odchodu ze zaměstnání. Ať už z jakéhokoli důvodu.
Skutečnost, která stojí za tímto problémem, je taková, že japonská pracovní kultura, která je na půli cesty mezi vyzdvihováním loajality a nejtoxičtějším možným vztahem mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, znamená nejen to, že čelit takovému odchodu je pro japonské pracovníky v nejlepším případě skutečný stres. V horším případě jsou naopak nuceni ve firmě zůstat i tváří v tvář takovým situacím, jako je roztrhání výpovědi šéfem, aby se jí nemusel zabývat.
Přidejte k tomu maratonskou pracovní dobu, kdy 20 % pracovníků ve věku 30 a 40 let pracuje 49 až 59 hodin týdně bez příplatku, nebo dokonce 15 % pracuje více než 60 hodin, a máte dokonalou bouři nejen pro pochopení toho, jak je tato pracovní kultura vážným problémem pro duševní zdraví Japonců, ale také proč se počet sebevražd v souvislosti s prací blíží 3 000 ročně.
Japonský trh je v mnoha ohledech specifický
Japonská pracovní kultura se vyznačuje důrazem na obětavost a absolutní oddanost firmě. Tento přístup se odráží v pojmu „karoshi“, což znamená smrt z přepracování. Přestože japonská vláda zavedla opatření ke zkrácení pracovní doby, jako je například „prémiový pátek“, který vybízí zaměstnance k dřívějšímu odchodu poslední pátek v měsíci, kulturní změny jsou pomalé a tradiční pracovní postupy přetrvávají. Navíc společenský tlak udržet si zaměstnání a nebýt považován za „výpověď“ může být zdrcující, což vede k tomu, že se mnozí uchylují k výpovědním službám, aby se vyhnuli stigmatizaci a osobním konfliktům.
Situaci ještě zhoršuje rigidní hierarchická struktura japonských společností, kde je prvořadý respekt k autoritě a služebnímu postavení. Pro mladší nebo níže postavené zaměstnance tak může být obtížné vyjádřit své přání odejít ze společnosti ze strachu z odvety nebo poškození profesní pověsti. V této souvislosti nabízejí společnosti poskytující výpovědi řešení v podobě zprostředkovatele, který situaci profesionálně a diskrétně vyřeší.