Kontroverzní pracovní podmínky, kterými se mladý podnikatel z generace Z chlubí, se dostaly na veřejnost, když prohlásil, že jeho společnost „nenabízí žádnou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem“. Tvrdil, že již nějakou dobu takto začíná pracovní pohovory, aby co nejrychleji vyloučil kandidáty, kteří s jeho podmínkami nesouhlasí.
Osmdesátihodinový pracovní týden
Podle Dakshe Gupty začíná typický pracovní den v jeho společnosti v 9 hodin ráno a končí ve 23 hodin večer, i když často pracují i po této době. Kromě toho pracují i v sobotu a některé neděle, což vytváří velmi stresující prostředí, ve kterém není dovolena žádná chyba.
Poté, co se toto prohlášení dostalo na titulní stránku Redditu, generální ředitel Generace Z tvrdí, že mu do schránky přišlo 20 % výhrůžek a 80 % lidí, kteří hledají práci v jeho společnosti. Tvrdí, že ačkoli se to může zdát těžko uvěřitelné, existují lidé, kterým se tento životní styl líbí, a že ačkoli jich není většina, dává přednost co největší transparentnosti, aby je snáze oslovil.
Přesto uznává, že se nejedná o řešení, které by bylo dlouhodobě udržitelné, a že jeho záměrem je co nejrychlejší růst, aby mohl, až přijde čas, najmout kvalifikovanější a zkušenější zaměstnance, kteří nebudou vyžadovat, aby se firma přizpůsobila jiné pracovní době.
V nedávném rozhovoru také potvrzuje, že se nesnaží udávat trendy a že jeho model není jediný správný, aby společnost uspěla, ale že čelí „extrémně konkurenčnímu prostoru“ a že k tomu, aby v něm se svou společností zabývající se umělou inteligencí přežil, potřebuje „lidi, kteří nevnímají svou práci a život jako oddělené věci“. Je to o to překvapivější, že ve chvíli, kdy se zdá, že generace Z sází na snižování významu práce a skok na čtyřdenní pracovní den, chce jít tento dvaadvacetiletý mladík opačným směrem.