Vzhledem ke stárnutí populace v zemi by z toho mladí lidé mohli mít velký prospěch, protože firmy potřebují pracovníky: nabízejí jim práci před ukončením studia a s výhodami.
Nedostatek pracovních sil v Japonsku, způsobený poklesem porodnosti v posledních letech, je tématem, o které je velký zájem, stejně jako o různá opatření, která jsou přijímána k řešení tohoto problému v jedné z předních světových ekonomik. Koneckonců o tomto problému nedostatku pracovních sil, který není v Japonsku ojedinělý, bude muset brzy rozhodovat mnoho dalších zemí na celém světě.
Na jedné straně se země snaží přilákat zahraniční pracovní sílu, což je zarážející, protože tato země byla doposud imigraci velmi uzavřená. Velmi kuriózní je také rozhodnutí jedné známé maloobchodní společnosti zaměstnat ve Švédsku (a brzy i v dalších zemích) Japonce na práci v zákaznickém servisu na dálku v nočních směnách.
Japonské společnosti se snaží získat talentované lidi z generace Z, kteří ještě studují na vysokých školách, splácejí jejich studentské dluhy a dotují jim bydlení, aby bojovaly proti stárnutí pracovní síly v zemi. Je to znát, protože více než 40 % absolventů z generace Z v Japonsku již má alespoň jednu pracovní nabídku, a to ještě před ukončením studia.
Financování studia nebo pomoc s bydlením
Podle časopisu Fortune se japonské firmy uchází o mladé talenty z generace Z vycházející z univerzit a nabízejí jim splácení studentských půjček nebo dotované bydlení, protože zaměstnavatelé v zemi se potýkají s rychle stárnoucí pracovní silou.
Nemělo by se zapomínat, že jedním z největších problémů, kterým mladí lidé ve světě čelí, jsou nebývale vysoké náklady na bydlení, které není snadné pokrýt z příjmů, které mají, natož pak čerství absolventi. Zde je třeba dodat, že míra inflace v Japonsku vyskočila na konci roku 2022 na 41leté maximum a vyšší náklady zasáhly dokonce i nejoblíbenější cenově dostupné jídlo v zemi, ramen.
Podle zprávy výzkumného institutu Shushoku Mirai Kenkyusho z roku 2024 více než 40 % japonských studentů, kteří ukončili studium letos v březnu, již mělo alespoň jednu pracovní nabídku před ukončením studia. Podle odborníků za to mohou poděkovat napjatému trhu práce.
Vzhledem ke stárnutí populace a nízké porodnosti jednoduše není dostatek mladých kvalifikovaných pracovníků, kteří by obsadili volná místa, a tak se firmy uchylují k náboru studentů ještě před ukončením studia. A firmy musí být atraktivní. Ačkoli mnohé z nich již spoléhají na zahraniční talenty, skutečnost, že mnoho lidí v Japonsku neumí anglicky a že angličtina je obtížný jazyk, znamená, že společnosti stále raději spoléhají na domácí talenty.
Podle zprávy ministerstva zdravotnictví, práce a sociálních věcí z roku 2024 dosáhla porodnost v Japonsku v první polovině roku 2024 historického minima a ve srovnání se stejným obdobím roku 2023 klesla o 5,7 %. Pracovní síla ve věku 20-24 let se za posledních 30 let snížila o 36 %, vyplývá z údajů japonského ministerstva vnitra a komunikací z roku 2024.
Zajištění pracovních míst a bydlení
Bydlení sponzorované zaměstnavatelem získalo na popularitě, protože krize životních nákladů v Japonsku uvrhla mnoho lidí do těžkých časů. Podle informací, které shromáždil časopis Fortune, investovala společnost Nippon Life, jedna z největších japonských pojišťoven, do ubytoven pro zaměstnance. V roce 2023 společnost postavila budovu s 200 pokoji pro muže v žádané rezidenční čtvrti nedaleko Tokia. Zaměstnanci společnosti Nippon Life, kteří zde bydlí, platí méně než třetinu toho, co by stál pronájem srovnatelného bydlení v této oblasti.
Obchodní dům Itochu rovněž investoval do nového ubytovacího zařízení pro své zaměstnance, které se nachází pouhou půlhodinu jízdy vlakem od tokijské kanceláře společnosti. Ubytování nabízí zaměstnancům snídaně a večerní stravování a další výhody, jako je bar, kavárna a sauna. V roce 2025 otevře společnost Itochu také zařízení pro své zaměstnankyně.
Společnosti jako Tokyo Energy & Systems nabízejí svým zaměstnancům až 20 000 jenů (asi 3 100 korun) měsíčně na splácení studentských půjček, přičemž celkový limit činí přibližně 3 599 139 jenů (asi 552 300 korun).