V roce 2022 americké ministerstvo práce odhadovalo, že počet pracovních míst pro programátory klesne do roku 2032 přibližně o 11 %. Tento údaj, který se jen v USA promítl do přibližně 147 000 pracovních míst, pravděpodobně nedosáhl ani poloviny. Za celý rok 2024 bylo jen v USA propuštěno více než 126 000 programátorů a nevypadá to, že by se situace měla zlepšit.
Těžiště problému spočívá v současných zmatcích v technologickém průmyslu, ale také v nástupu hráče, který se ukazuje jako klíčový pro společnosti, které jej zastřešují. S příchodem boomu umělé inteligence v roce 2023 rukou ChatGPT chtěl průzkum mezi uživateli, v němž nakonec odpovídalo 13 000 programátorů, zjistit, do jaké míry se domnívají, že umělá inteligence zničí programátorskou kariéru. Na tuto otázku odpovědělo 42 % respondentů, že jsou zcela odsouzeni k zániku.
Nejistá budoucnost pro mladé programátory
Vzhledem k tomu, že exponenciální růst přiměl společnost Google oznámit, že umělá inteligence již píše 25 % jejího nového kódu, Mark Zuckerberg představil vytvoření umělé inteligence sloužící jako první inženýr a zbytek společností se zbavuje části svých týmů nebo dokonce oznamuje ukončení náboru během roku 2025, zdá se být jasné, že se posledním krokům tohoto odvětví podařilo dát jim za pravdu.
To, že platy a volná pracovní místa spojená se světem programování klesly za poslední dva roky až o 50 %, zejména na juniorských pozicích pro inženýry čerstvě po univerzitě, nás nevyhnutelně staví před pracovní výzvu. To, co bylo kdysi prosperujícím odvětvím, kde bylo snadné doporučit mladým lidem, aby se věnovali programování, nyní vypadá mnohem nejistěji.
Hlavní otázkou je, co se stane se všemi novými programátory, pokud všechny tyto nástroje umělé inteligence znamenají, že firmy již nebudou vyžadovat juniorské pozice, které až dosud sloužily jako vstupní brána do světa programování? Potřeba inženýrů a programátorů, kteří budou tento kód kontrolovat a pilovat, tu samozřejmě zůstane, ale možnost, že je nakonec potká podobný osud, když budou pomáhat vylepšovat ten Damoklův meč, který jim visí nad hlavou, těžko vybledne.
Výsledkem je uroboron, jedna z těch situací, kdy se ryba zakousne do vlastního ocasu, která může nakonec postihnout všechny stejně, včetně firem, které na umělou inteligenci sázejí. Pokud nedojde k vyškolení těchto mladých programátorů, je možnost, že se z nich jednoho dne stanou ti, kteří nyní revidují a pilují kód vytvořený umělou inteligencí, sporná. Zdá se, že průmysl vsadil na to, že v době, kdy starší programátoři odejdou do důchodu, už to nebude problém, ale naštěstí jsou tu i tací, kteří stále věří v opak.
Rozbitý programátorský žebříček
V rozhovoru pro Business Insider technologický ředitel společnosti CompTIA James Stanger říká, že existují dovednosti dobrého programátora, kterým se umělá inteligence ani zdaleka nevyrovná. Organizace, která nabízí certifikáty prokazující dovednosti kandidátů v oblasti počítačových technologií, provádí každoročně analýzy stavu trhu a nadcházejících trendů. Podle nich si programátoři mohou oddechnout, pokud je součástí jejich práce kreativita.
Podle Stangera může být práce na již vytvořených nápadech pro tyto nástroje relativně snadná, ale blednou, když je třeba jít o krok dál: „Umělá inteligence nemůže vytvořit to, co nezná. V tuto chvíli si nemyslím, že je to něco, co by mohlo zcela nahradit dobrého vývojáře, ale pokud vývojář není kreativní, pak ho můžete nahradit velmi snadno.“
Na druhé straně této pozitivitou prosycené cesty stojí průmysl, který se snaží ušetřit co nejvíce platů. Kromě výše zmíněných příkladů společností Google a Meta existují projekty, jako je Factory, nejnovější módní startup v San Franciscu, v němž bude platforma s agenty umělé inteligence fungovat jako podpora programátorů. Po najmutí jednoho z těchto agentů jako asistenta nebo juniorního programátora bude mít právě jejich umělá inteligence na starosti automatizované úkoly, jako je testování kódu, refaktoring, provádění migrací a všechny ty kostrbaté činnosti, které ještě nedávno měli na starosti juniorní programátoři.
Je to další příčka odříznutá od žebříčku programátorů a softwarových inženýrů. Ten, který jim na vrcholu kariéry umožňoval potýkat se s chybami a řešit problémy, které jim ukovaly zkušenosti, aby se zítra stali uznávanými programátory ve vlastní firmě, nebo jim dokonce umožnil přeskočit na jinou pozici a místo za lepšími podmínkami. Uvidíme, zda v době, kdy se dostaneme do roku 2032, o němž jsme se zmínili na začátku, budou ještě nějaké žebříky, po nichž bude možné šplhat.