Společnost Spotify tvrdí, že její zaměstnanci svou práci vykonávají efektivně prakticky odkudkoli, takže bude i nadále nabízet svým zaměstnancům práci na dálku.
Technologický průmysl prochází bouřlivými časy. K rozsáhlému propouštění v mnoha největších společnostech tohoto odvětví se přidaly další, jako například Amazon, který k těmto škrtům přidal povinnost vrátit se do svých kanceláří po celém světě osobně, čímž rázem eliminoval možnost práce na dálku, jak to již udělaly společnosti Dell, Nothing nebo zatím nejkurióznější případ Zoom, jeden z nejrozšířenějších nástrojů pro spolupráci na dálku na planetě.
V případě společnosti Spotify se tak nestane, protože jak zveřejnili kolegové z TechRadaru, švédská společnost potvrdila, že svým zaměstnancům bude i nadále umožňovat práci z domova, a uvedla, že „zaměstnanci nejsou děti“.
Pro Spotify je práce z domova v pořádku
V nejznámější světové společnosti zabývající se streamováním hudby nejsou pohyby cizí, ačkoli Katarina Bergová uvedla, že jsou i nadále přesvědčeni, že zaměstnanci zůstávají produktivní a plní své úkoly bez problémů, a to i s větší radostí, když si vyberou, odkud se chtějí do práce přihlásit.
Spotify says it will allow staff to work from home, says employees "aren't children"https://t.co/mQZNxUESbR
— Remote Work Alliance (@joinremotework) October 14, 2024
Chápe, proč se jiní technologičtí giganti vracejí k tomu, co znají, ale v případě Spotify jejich průzkumy a zprávy ukazují, že politika práce na dálku neměla znatelný dopad na efektivitu a produktivitu jejich zaměstnanců.
I díky tomu a s vědomím, že si zaměstnanci mohou vybrat, odkud budou pracovat, udržuje společnost Spotify otevřené kanceláře a prostory po celém světě a podporuje pracovní skupiny, aby se vždy po dobu jednoho týdne setkávaly tváří v tvář, aby mohly blíže spolupracovat, navazovat vztahy a diskutovat o klíčových strategiích projektů bez obvyklého zpoždění videokonferenčního rozhovoru.
Společnost Spotify má jasno. Práce na dálku zlepšuje zkušenosti zaměstnanců, přitahuje talenty a snižuje dopad společnosti na klima tím, že se vyhýbá zbytečnému cestování, takže tuto možnost bude v dohledné budoucnosti nabízet beze změny všem zaměstnancům.
Podle slov její personální ředitelky Katariny Bergové „nemůžete trávit drahocenný čas najímáním dospělých a pak s nimi zacházet jako s dětmi.“ Potvrzuje, že společnost Spotify nenašla žádný důvod domnívat se, že by měla změnit své zásady práce na dálku, které byly zavedeny v únoru 2021 poté, co byla omezení uvolněna kvůli pandemii Covid-19.