Odborníci upozorňují, že nejde o nic negativního, ale spíše o různé způsoby, jak se při práci soustředit.
Zajímavá studie o zvyklostech lidí, pokud jde o konzumaci seriálů a filmů na streamovacích platformách, přinesla velmi zarážející výsledky, například to, že mnoho mladých lidí z generace Z přiznává, že sledují programy a seriály online, když pracují z domova (a také z práce). Konkrétně 84 % respondentů z generace Z přiznalo, že sledují pořady a filmy online při práci z domova, a 48 % uvedlo, že o tom lhali svým šéfům. Kromě toho 52 % mladých profesionálů tvrdí, že se nechtějí vrátit do kanceláře, protože by jim chybělo streamování během pracovního dne.
Dokonce 54 % respondentů používá streamování jako hluk na pozadí při jiných každodenních úkolech, včetně práce (na dotaz šéfa to však popřou). Stojí za zmínku, že odborníci na pracovní návyky to nepovažují za negativum.Až 38 % mladých lidí uvádí, že sledují programy na streamovacích platformách i z práce, když musí jít do kanceláře. Navíc, když si lidé potřebují psychicky odpočinout, nejčastěji sáhnou po streamování (59 %), následuje poslech hudby (50 %) a prohlížení sociálních sítí (38 %).
Práce z domova: Ano nebo ne?
Již jsme se setkali se studiemi, které říkají, že šéfové, kteří se rozhodli vrátit do kanceláře, jsou v mnoha případech přesvědčeni, že od konce pracovní neschopnosti mohou mít pracovníci více rozptýlení z domova. A tato studie s nimi zřejmě souhlasí, ale skutečné sledování seriálů a pořadů na pozadí při práci nemusí být nutně negativní. S tím, jak se hybridní pracovní modely stávají normou, se hranice mezi prací a zábavou stává všeobecně plynulejší, řekla časopisu Fortune Cynthia Clevengerová, senior viceprezidentka B2B marketingu ve společnosti Tubi.
Související článek
„Není to jen pasivní hluk na pozadí, je to součást způsobu, jakým si dělají přestávky,“ zůstávají stimulováni nebo dokonce řídí své soustředění během dne,“ dodala.
Práce z domova má významný vliv na sociální vztahy
Hybridní a vzdálená práce vyvolává nedůvěru zaměstnavatelů, kteří nemohou sledovat, co jejich zaměstnanci dělají, tak pečlivě jako v kanceláři. Někteří zaměstnavatelé jsou totiž z práce na dálku otrávení, protože se domnívají, že jejich pracovníci jsou méně produktivní, odpracují denně méně hodin a navazují méně kontaktů se svými kolegy, jak jsme zjistili z různých studií a vyjádření manažerů.
Navzdory nedůvěře je většina času stráveného sledováním seriálů a pořadů jen bílým šumem souvisejícím s tím, jak dnešní mladí lidé zvládají své soustředění, aby se udrželi stimulováni. Sledování seriálu na pozadí, poslech podcastu nebo totéž s hudbou „nemusí nutně znamenat, že jde o rozptýlení. A nabádá šéfy, aby se přizpůsobili:
„Místo vytváření pravidel kolem toho by šéfové měli zvážit, jak navrhnout pracovní prostředí v kanceláři i na dálku, aby odráželo to, jak tato generace pracuje nejlépe.“
Studie navíc odhalila, že 98 % pracovníků pracujících na dálku chce tímto způsobem pracovat i nadále alespoň po určitou dobu. Generace Z, která vyrostla v digitálním prostředí, si lépe rozumí s technologiemi, a proto je pravděpodobnější, že digitální zábavu začlení do své každodenní pracovní rutiny.