Umělá inteligence se stává novou závislostí společnosti Microsoft.
Microsoft učinil významný krok ve své firemní strategii, když přeřadil Kathleen Hoganovou, která dosud vedla oddělení lidských zdrojů, na pozici zaměřenou na transformaci společnosti. Tato zpráva, sdílená v interní zprávě, se shoduje s rostoucím využíváním umělé inteligence (AI) ve společnosti. Tento krok, který prosazuje generální ředitel Satya Nadella, ilustruje důraz společnosti Microsoft na nové definování priorit a vedení další fáze vývoje technologií. Je to obzvláště zajímavé vzhledem k tomu, že Microsoft na AI hodně vsadil, o čemž svědčí najmutí bývalého generálního ředitele společnosti DeepMind Demise Hassabise a integrace AI do produktů, jako je Copilot, který se s nástupem kolaborativní AI výrazně zlepšuje.
Strategický přechod s příchutí AI
Podstatou věci je, že Kathleen Hoganová převezme funkci šéfky oddělení strategie a transformace a bude podléhat přímo Satyovi Nadellovi, jak uvádí zpráva z The Verge. Hoganová, která ve firmě působí více než dvě desetiletí, se z pozice vedoucí pracovně-kulturního pracoviště přesune ke koordinaci dalekosáhlých firemních plánů, což Microsoft nezažil od dob Marka Penna a Steva Ballmera. Jeho hlavním úkolem bude přizpůsobit vizi společnosti současné éře umělé inteligence.
Význam tohoto kroku spočívá v tom, že Microsoft se snaží posílit svou strategii v oblasti umělé inteligence v době, kdy čelí interním změnám, včetně snižování počtu zaměstnanců a přeskupování týmů. Hogan, který je známý tím, že řídil kulturní vývoj společnosti, bude hrát klíčovou roli při propojování technologických priorit s potřebami zaměstnanců. Tento přístup nabývá na váze, když vezmeme v úvahu rozšíření iniciativ, jako je Copilot, jejichž cílem je urychlit inovace produktů a služeb. Copilot je například nástroj s umělou inteligencí, který pomáhá vývojářům efektivněji psát kód, a jeho implementace mění způsob, jakým vývojové týmy přistupují k projektům.
Související článek
Microsoft má jasné cíle
Rozdíl oproti předchozí struktuře spočívá v tom, že namísto čistého zaměření na řízení talentů nová pozice kombinuje organizační vedení a vizi trhu, což zvyšuje schopnost společnosti Microsoft reagovat na stále konkurenčnější prostředí. Odchodem Chrise Younga a příchodem Amy Colemanové na pozici nové šéfky lidských zdrojů se společnost posouvá směrem k agilnějšímu modelu, který je v souladu s jejím cílem dominovat technologické scéně dalších 50 let.
Povýšení Hogana na pozici vedoucího oddělení strategie a transformace nakonec ilustruje snahu společnosti Microsoft integrovat umělou inteligenci do všech svých procesů a udržet si vedoucí postavení. Úspěch této transformace bude záviset na tom, jak se podaří sladit inovativní vizi s blahobytem a motivací zaměstnanců na pozadí rychlých změn.