Konkurenční doložky způsobují, že společnosti plýtvají penězi na zaměstnance, kteří již nejsou součástí společnosti.
Bohužel pro pracovníky v technologickém sektoru se propouštění stalo stálou součástí tohoto odvětví. Již několik let jsou první měsíce roku ve znamení nejen strategií, kterými se budou společnosti řídit, ale také potvrzení tisíců propouštění. Z tohoto důvodu se zprávy související s tímto stavem staly denním chlebem a bohužel vědomí, že Google a Microsoft opět propouštějí, již není žádnou novinkou. Důvody, proč tak učinily, však jsou.
Před rokem jsme se dozvěděli, že obě společnosti v rámci svých interních plánů úprav potvrdily propuštění stovek zaměstnanců. Microsoft ostatně před několika týdny opět vytáhl kosu, neboť americká firma uzavřela nové kolo propouštění, které se týkalo divizí Xbox, bezpečnosti a prodeje. Nepřekvapilo tedy, že obě divize opět propouštějí zaměstnance, ale překvapilo, že značný počet zaměstnanců musel opustit svá místa kvůli ideologickým problémům.
Související článek
Microsoft propouští protestující zaměstnance
Jak poznamenal server TechSpot, Microsoft plánuje v roce 2025 propouštět ještě více a proto se rozhodl, že další na řadě budou manažeři a zaměstnanci, kteří nepíší kód. Cílem společnosti je v podstatě zvýšit poměr inženýrů a manažerů, protože se snaží zvýšit efektivitu snížením počtu zaměstnanců řídících jednotlivé týmy. V současné době je záměrem přejít na poměr pěti inženýrů na manažera, čímž by se současný počet snížil na polovinu (10 inženýrů na manažera). Podnik se tedy zaměřuje na snižování počtu zaměstnanců a zároveň dbá na to, aby se vrátila jeho klasika.
https://twitter.com/bsindia/status/1910609893121536346?v=2
Vize Microsoftu tak zdůrazňuje jednu myšlenku: dny programátorů jsou sečteny. Poté, co značnou část propouštění založil na výkonnosti, byli propuštěni ti, kteří byli hodnoceni nízko (získali 60 až 80 bodů z 200). V hledáčku značky se tak ocitli nejen nejméně výkonní programátoři, ale také ti z tak rozmanitých oblastí, jako jsou videohry, zařízení, prodej a bezpečnost. Ve skutečnosti se americká firma při propouštění zaměstnanců řídí i ideologickými hledisky.
Firma propustila dva zaměstnance, kteří protestovali během akce k 50. výročí založení značky. Oba údajně požadovali ukončení smluv o umělé inteligenci s izraelskou vládou, neboť Microsoft má vazby jak na vlády celého světa, tak na různé armády po celém světě. Redmondská společnost postoj svých zaměstnanců kritizovala, jejich jednání označila za „záměrně rušivé“ a uvedla, že porušili interní pravidla. Společnost založená Billem Gatesem schválila okamžité propuštění obou zaměstnanců, čímž vytvořila precedens pro možné interní protesty v rámci Microsoftu.
Google bude propuštěným zaměstnancům nadále vyplácet mzdy
Zatímco propouštění ze strany Microsoftu znělo nejhlasitěji, Google také vytáhl kosu a zrušil stovky pracovních míst. Americká firma propustila řadu zaměstnanců, kteří se podílejí na činnosti divizí platforem a zařízení. Postižená jednotka údajně pracovala na Google Chrome, divizi Pixel a operačním systému Android, který před několika dny vyřadil dvě kritické chyby. Podle původní zprávy rozhodnutí nesouvisí s výkonností, ale spíše se záměrem Googlu zefektivnit provoz a maximalizovat efektivitu při slučování týmů.
I přes žádost o komentář se společnost Google odmítla okamžitě vyjádřit. Ve skutečnosti je to v posledních týdnech již podruhé, co firma tuto možnost popřela, když v únoru rovněž uzavřela stovky pracovních míst, když schválila snížení počtu zaměstnanců v cloudu. Přesto investoři toto rozhodnutí uvítali: navzdory pokračujícímu propouštění společnost Google uzavírá jedno historické čtvrtletí za druhým a dosahuje opakovaně mnohamiliardových příjmů, proto si může dovolit platit některé zaměstnance, aniž by pracovali.
Americká firma nadále vyplácí mzdy bývalým zaměstnancům AI, kteří již ve společnosti nepracují. Takové rozhodnutí je zřejmě součástí nekonkurenčních doložek, protože Google raději těmto pracovníkům platí mzdu, než aby se připojili k jiným společnostem. Takže i když nebudou rok pracovat, Alphabet (mateřská společnost Googlu) jim stále zaručuje, že jim bude platit mzdu. Tato omezení však mají vliv na profesní rozvoj zaměstnanců, protože v odvětví, jako je umělá inteligence, znamená okamžité zastarání. Přesto mnozí raději žijí rok bez práce a po dobu 12 měsíců pobírají plat, který Google stanovuje.
Takové doložky nejsou v Googlu ojedinělé, používají je i jiné velké technologické společnosti, aby ochránily své duševní vlastnictví a udržely konkurenci na uzdě. Tato praxe však vyvolává kontroverze, protože omezuje mobilitu pracovních sil a může být považována za způsob monopolizace talentů v oboru. V některých zemích jsou tyto doložky přezkoumávány regulačními orgány, aby se zajistilo, že neporušují pracovní práva zaměstnanců.