Současná situace v technologickém sektoru je poznamenána vzestupem umělé inteligence, robotiky a dalších odvětví, která se neustále rozvíjejí. Přímým důsledkem toho jsou zprávy týkající se vpádu OpenAI do lidské dlouhověkosti nebo na druhé straně nárůst uživatelů Duolinga v zemích, jako jsou Spojené státy. Jedním z nejkurióznějších aspektů souvisejících s tímto odvětvím je však vytvoření podzemního trhu s pracovními referencemi.
Vznikla platforma, kde se uchazeči o zaměstnání spojují s interními zaměstnanci společností, kteří jsou ochotni nabízet doporučení výměnou za peníze. Jeden technologický pracovník tak za 18 měsíců doporučil více než 1 000 kandidátů a díky bonusům za doporučení si vydělal 30 000 eur (přibližně 750 tisíc korun). Peníze ve skutečnosti nejsou jedinou výhodou, protože šance na přijetí se s doporučením zvyšuje: zatímco externí kandidáti mají šanci 1 ku 200, doporučení kandidáti mají šanci 1 ku 25.
Rostoucí popularita
Aplikace jako Blind nebo Glassdor tak umožňují ověřeným zaměstnancům nabízet anonymní doporučení prostřednictvím přímých zpráv. Jiné, například Refer Me nebo Refermarket, nabízejí strukturované služby, které se pohybují mezi 3 a 50 eury (75 – 1 250 korun) za žádost, neboť závisí na společnosti a zvoleném plánu. Jako příklad lze uvést prodej doporučení společnosti Microsoft, který stojí 25 eur (přibližně 630 korun) za kus, a podle údajů uživatelů těchto platforem pochází přibližně 60 % těch, kteří využívají služeb platformy, z Indie.
Není však všechno zlato, co se třpytí. Firmy, jako je Google, tvrdí, že tyto praktiky porušují jejich kodexy chování, protože doporučení by mělo být založeno na osobní znalosti kandidáta, a ne na akci spojené s finančním ziskem. Zaměstnanci, kteří se těchto praktik dopouštějí, ve skutečnosti riskují svou pověst a mohou čelit pracovněprávním sankcím. Někteří náboráři proto začali ignorovat podezřelé reference od zaměstnanců, kteří je například posílají ve velkém množství.