Navzdory neustálé kritice generace Z ze strany ostatních generací zůstávají mladí lidé klíčem k řešení problému s porodností, kterému čelí země, jako je Japonsko. Pokud nestabilita zaměstnání, nedostatek dostupného bydlení a mezd brání generaci Z v úvahách o tom, že by měla děti, může být vyřešení tohoto problému klíčem ke zvratu.
Tváří v tvář největšímu důsledku tohoto problému, kterému Japonsko čelí, tedy výraznému nedostatku pracovníků, který dokonce některé společnosti donutil hledat talenty mimo zemi, se velké japonské společnosti rozhodují jít ke zdroji, aby si usnadnily cestu na trh práce.
Související článek
Řešení japonských problémů s generací Z
Tento krok se projevuje tím, že nabídky práce přicházejí ještě před dokončením studia. Více než 40 % japonských absolventů generace Z tvrdí, že dostali alespoň jednu pracovní nabídku ještě před ukončením studia. Je to poprvé za téměř deset let.
Tím však opatření nekončí. Jak informoval časopis Fortune, společnosti jako Nippon Life postavily v rezidenčních oblastech poblíž Disneylandu budovy s více než 200 domy, které nyní nabízejí svým budoucím zaměstnancům formou nájemních bytů za třetinu tržní ceny.
Jiné společnosti, jako například Itochu, druhá největší japonská společnost, přidávají k tomuto bydlení za sníženou cenu snídaně a stravování zdarma, doplněné o služby baru, kavárny a dokonce sauny, aby přilákaly pozornost potenciálních kandidátů z generace Z.
Vedle možností, jako je například možnost zapojit se do čtyřdenního pracovního týdne, který japonská vláda nabízí svým zaměstnancům, se společnosti jako Tokyo Energy & Systems rozhodly přímo dotovat studium částkou 20 000 jenů měsíčně (v přepočtu zhruba 3 000 korun) těm mladým lidem, kteří se k nim rozhodnou připojit.