Hledat novou práci, když jste ve středním věku, je opravdu složité. Firmy se téměř vždy snaží zaměstnávat relativně mladé lidi, aby byly schopny být v pracovním procesu, což lidem po čtyřicítce ztěžuje vstup do světa práce. To se stalo jedné uživatelce Redditu, která vyprávěla, jak ji odmítli na druhý pohovor, protože hledali někoho mladšího.
Ve vlákně na Redditu začala vysvětlením, že se ucházela o práci v oddělení lidských zdrojů jedné společnosti. Její věk je 48 let, ale splňovala všechny požadavky uvedené v nabídce práce.
Ve svých 48 letech byla na pracovní místo odmítnuta
Při prvním kontaktu na toto pracovní místo jí osoba odpovědná za nábor řekla, že „jste perfektní kandidát, váš životopis je skvělý, kdy můžete mít pohovor“. Skutečnost je však zcela jiná.
Související článek
Čteme-li dále, tato osoba říká, že již během pracovního pohovoru odpovědná osoba věděla, že ji nepřijmou. Začíná slovy: „Ano, pár minut před tímto pohovorem jsem se znovu podíval na váš životopis a měl jsem špatný pocit“. Odpověď, která v ní zanechala pocit, že není na místě, protože mu minulý týden řekla, že je pro tuto práci tou správnou osobou. A právě proto byla na pohovoru.
Ale třešnička na dortu přišla, když se chystala z pohovoru odejít, když jí řekl, že někoho přijme, ale že bude mladší než ona. Reakce uchazečky nemohla být lepší, protože řekla: „Právě jste nahlas řekl to, co jste si myslel potichu, že?“.
@clickup The classic trickle down #corporatehumor #ceo
V této situaci musel náborář nějak uniknout. Tvrdil, že jí prakticky prokazuje laskavost, protože bude mít nižší plat, než si zaslouží, a že ho velmi rozčílilo, když se mu to stalo v minulosti. Ona však logicky odpověděla s tím, že ví, jaké je platové rozpětí, a proto pohovor přijala.
Vlákno na Redditu se zaplnilo povzbudivými komentáři pro oběť a naprostá většina z nich poukazuje na nutnost odsoudit věkovou diskriminaci, které byla vystavena. Něco, co je opravdu těžké dokázat, jak sama přiznává. V těchto případech je kvůli nedostatku důkazů případ opravdu složitý, když čelí dvěma verzím.
Na čem se mnozí shodují, je nutnost nahrávat pracovní pohovory, aby bylo možné prokázat, zda může dojít k diskriminaci na základě pohlaví nebo v tomto případě věku. Dvě situace, které jsou ve Španělsku velmi závažným problémem, a proto najdeme zvláštní pomůcky pro osoby starší 52 let, které se v této situaci ocitnou.