Tato dívka z generace Z věří, že tajemství spočívá spíše v tom, být dobrým vedoucím než jen šéfem. Téměř pět milionů zhlédnutí dokazuje, že její pracovní zásady jsou správné.
Když nám bylo řečeno, že generace Z změní pracovní prostředí, mnozí sázeli na čtyřdenní pracovní týden, práci na dálku nebo jiné praktiky zaměřené na produktivitu jako na trumf mladých lidí, který způsobí revoluci na trhu práce. Elizabeth Beggsová, šéfka generace Z, však ukázala, že skutečná změna by mohla nastat v úplně jiné oblasti. S téměř pěti milionů zhlédnutí na TikToku Beggsová zaujala mnohé svým netradičním přístupem k řízení volna svých zaměstnanců.
Elizabeth Beggsová se díky svým projevům, které zpochybňují konvenční dynamiku, stala pro generaci Z něčím jako influencerem na pracovišti. Na rozdíl od průměrného boomera Beggsová odmítá žádosti svých zaměstnanců o volno z jednoho prostého důvodu: aby zabránila tomu, že si dovolenou promrhají v situacích, které jim neumožňují skutečně si odpočinout.
Naléhavost generace Z není dovolená
Jak osmadvacetiletá manažerka vysvětlila ve svém prohlášení, její tým často žádá o dny dovolené kvůli osobním okolnostem nebo naléhavým zdravotním problémům. Podle Beggsové by však dny dovolené měly být vyhrazeny pro skutečný odpočinek, a ne pro řešení naléhavých problémů. Její řešení spočívá v tom, že své zaměstnance posílá domů, aniž by jim tyto dny odečetl z dovolené, čímž jim zajistí čas na řádné zotavení.
Klíčem k jeho postupu je prolomit stigma, že pracovníci generace Z jsou líní, neprofesionální a neloajální. Beggsová je přesvědčena, že tajemství řízení dnešních mladých lidí spočívá v tom, že je třeba být dobrým vedoucím, a ne jen šéfem. To zahrnuje budování vztahu důvěry mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, kdy oba vědí, co se od nich očekává. Jinými slovy, jde o to uvědomit si, že člověk dostává zaplaceno za odvedenou práci, a ne za to, že je tam jen osm hodin denně.
V rozhovoru pro Newsweek Beggsová řekl: „Můj tým je vysoce motivovaný a bere si tento čas jen tehdy, když ho potřebuje. Nemyslím si, že je to šílené, protože když je to důležité pro můj tým, je to důležité i pro mě. Fyzické a duševní zdraví nade vše je jednou z maxim, která u generace Z rezonuje nejvíce od doby, kdy vstoupila na trh práce. Když vidíme, jak tato influencerka zaujala mladé lidi, je snadné pochopit proč“.
Tento přístup také odráží širší trend na současném trhu práce, kdy firmy začínají upřednostňovat pohodu svých zaměstnanců. Podle studie společnosti Deloitte organizace, které podporují pohodu zaměstnanců, nejenže zvyšují spokojenost s prací, ale také zaznamenávají vyšší produktivitu a udržení talentů. Tato změna paradigmatu by mohla mít zásadní význam pro přilákání a udržení generace Z, která si více než předchozí generace cení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.