Debata ve světě práce se v současné době týká zkrácení pracovního dne. Španělsko je jednou ze zemí, které se rozhodly opustit model 40hodinového pracovního týdne, ale studie se nyní zaměřují na to, jak by čtyřdenní pracovní týden ovlivnil ekonomiku.
S přechodem na tento model čtyřdenního pracovního týdne již odborníci poukazují na další výrazné zkrácení: na 25 hodin práce týdně. To bude možné díky technologickému pokroku a vzniku „digitálních dvojčat,“ která nám pomohou s našimi pracovními úkoly.
Kratší pracovní den díky umělé inteligenci
Umělá inteligence jako nepostradatelný spojenec. Právě nyní musely společnosti, které se rozhodly začlenit čtyřdenní pracovní týden do své architektury, využít sílu umělé inteligence. Díky umělé inteligenci dokázaly zautomatizovat nejúnavnější a nejopakovanější procesy, aby zvýšily produktivitu a zkrátily výrobní časy.
Související článek
Konkrétně vidíme, že z 1 000 dotázaných společností se 72 % setkalo s tím, že AI zvýšila jejich produktivitu a zlepšila organizaci společnosti. Ze stejné studie vyplývá, že 30 % společností, které již zkrátily pracovní dobu, využilo AI. To otevírá dveře k dlouhodobému naplnění jedné z předpovědí generálního ředitele společnosti Zoom Erica S. Yuana, že v budoucnu budou implementována „digitální dvojčata.“
Díky těmto „dvojčatům“ budeme mít k dispozici umělou inteligenci, která bude vykonávat opakující se úkoly každodenního života s cílem snížit pracovní zátěž. Konkrétně uvádí, že tyto umělé inteligence budou
„schopny vypracovávat odpovědi na e-maily, pomáhat nám rozhodovat, kterých schůzek se zúčastnit, a dokonce nás podporovat při vyjednávání smluv.“
Snížením objemu pracovní zátěže budeme trávit mnohem méně hodin u svých stolů v kanceláři. Je zřejmé, že tato digitální dvojčata musí mít informace o pracovní historii každého pracovníka. Odstranění automatizovaných úkolů však dá mnohem více vyniknout kreativním a strategickým úkolům, které nevyžadují ani nevyžadují zapojení člověka.
Díky všem těmto opatřením bychom se dočkali snížení počtu hodin strávených v kanceláři, aby se zvýšila kvalita života při slaďování s rodinou nebo aby zbyl čas na koníčky. Problém, který nastává, spočívá v tom, že snížit počet odpracovaných hodin při zachování stejného platu není nic snadného.
Ve Španělsku jsme svědky toho, jak zkrácení pracovní doby o několik hodin týdně při zachování stejného platu vyvolává u zaměstnavatelů znepokojení. Cílem podniku je mít co nejvyšší úroveň příjmů, a toho se dosahuje zvyšováním produktivity pomocí umělé inteligence, ale zároveň zvyšováním pracovní zátěže a bez zkracování pracovní doby.
Kratší pracovní doba zvyšuje produktivitu pracovníků. K tomuto závěru dospěla studie OECD, která u nás skončila zkrácením pracovního dne na 37,5 hodiny. Skutečnost, že se pracuje méně, souvisí se snížením úrovně stresu, což se promítá do zvýšení výkonnosti pracovníka.