Mnoho technologických firem se od zaměření na vytváření nových inovativních produktů přeorientovalo na to, že jim dominují investoři a finanční experti. A to změnilo situaci.
Generace Z má, pokud jde o hledání zaměstnání, zcela jiné představy než mileniálové a další starší generace. Zaznamenali jsme analýzy, které ukazují mnohem menší zájem o velké společnosti v Silicon Valley, které před lety byly jako vysněné místo pro práci. Dnes vidíme další studii, která ukazuje, že mladí lidé chtějí sladit své zaměstnání se svými hodnotami a tyto společnosti ne vždy odpovídají této maximě.
Aby se průmyslová odvětví přizpůsobila kariérním trendům generace Z, mohou přijmout strategii získávání talentů, která klade důraz na inovace, flexibilitu a sociální odpovědnost. Vzhledem k tomu, že mnoho společností v Silicon Valley zrušilo programy DEI (Diversity, Equity and Inclusion), což začaly dělat již v předchozích letech.
Související článek
Již jsme viděli, že společenská odpovědnost firmy je pro mladého odborníka zásadním aspektem, pokud jde o to, aby ho zaujala práce. Jedním z aspektů zmíněných v této studii je, že pro mladé lidi je důležité pracovat na místech s „etickými inovacemi“, která se zabývají „podporou prostředí, kde se daří inovacím v rámci transparentnosti a etiky“, a také etickým technologickým rozvojem, jako jsou aplikace elektronického zdravotnictví. Kromě toho považují „důraz na rozmanitost, rovnost a inkluzi (DEI)“ za zásadní pro výrazné zvýšení atraktivity organizace pro generaci Z. Generace Z upřednostňuje inkluzivní a rozmanité pracovní prostředí.
Mark Zuckerberg, který nedávno hovořil o mužské energii v podnikání a přirovnal ji k lovu, bojovým uměním a agresi, je příkladem určitých posunů v diskurzu velkých technologických firem, které se ne vždy shodují s hodnotami stoletých (nebo mnoha dalších generací).
„Můj vyhazov z technologické branže byl požehnáním.“
Svědectví, které před několika měsíci shromáždil Business Insider, je odrazem situace. Kdosi uvedl, že deset let pracoval v jedné z velkých technologických společností (FAANG, což je zkratka pro Facebook -dnes Meta-, Amazon, Apple, Netflix nebo Google -Alphabet-) a že když byl propuštěn, což se stalo tisícům lidí, cítil to jako „požehnání“.
„Jsem rád, že jsem dostal padáka z práce v technologiích, která generovala spoustu stresu a vyčerpání,“ vysvětlil muž, který vidí, jak moc se krajina změnila. „Do technologického světa jsem vstoupil v době, kdy jsme byli skupinou lidí, kteří byli zapálení pro IT a inovace. Společnosti, pro které jsem pracoval, mívaly iniciativy, které v pracovní době podporovaly kreativitu a inovace ve firmě“.
To podporovalo vznik mnoha nových produktů, ale změny nastaly, „když lidé na Wall Street a v poradenských firmách viděli, že technologie jsou dobrým odvětvím pro práci, což vedlo společnosti k ziskovějším programům“. Říká, že vláda nerdů skončila: brzy převzali vládu finanční experti, což se projevilo ve změně podnikové kultury: od inovací k dlouhé pracovní době, k úsporám nákladů a menšímu důrazu na blaho zaměstnanců.
Lepší pečovatelská než obchodní společnost
Mladší generace na pracovišti přehodnocuje, v jakém odvětví je nejatraktivnější pracovat, a odklání se od technologií. Další studie, kterou opakuje i Forbes , poukazuje na důležitost „sladění s klíčovým souborem hodnot“, jako je spravedlivé zacházení se zaměstnanci, rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, společenská odpovědnost firem. Kromě toho si generace Z cení také svého osobního času a flexibilní pracovní doby.
Podle zprávy dává generace Z přednost práci pro velké korporace před malými nebo rodinnými podniky. Velmi vysoký je však zájem o lékařské profese a zdravotnictví, naopak klesá zájem o práci ve známých společnostech, jako jsou Meta, Netflix, IBM nebo Cisco.