Z údajů vyplývá, že v Evropě, na Blízkém východě a v Africe tvořila v říjnu letošního roku práce na dálku pouze 4,7 % volných pracovních míst na síti LinkedIn, což je o 21 % méně než ve stejném období v roce 2023.
Ačkoli se mnozí odborníci domnívali, že v roce 2024 se masivní návrat do kanceláří zastaví, po roce 2023, který se vyznačoval všeobecným opovržením mnoha šéfů vůči práci na dálku (a s pracovníky proti těmto rozhodnutím), masivní návrat do kanceláří pokračoval i letos. A to i v Evropě.
Nová studie ukazuje, že v Evropě, na Blízkém východě a v Africe tvořila v říjnu 2024 práce na dálku jen 4,7 % pracovních nabídek na síti LinkedIn, což je o 21 % méně než ve stejném období roku 2023. Mezitím hybridní pracovní místa tvořila méně než třetinu (31,6 %) pracovních nabídek na platformě, což je o 6 % méně než před rokem, a několik evropských společností napříč všemi odvětvími také ustoupilo od svých slibů práce na dálku v éře COVID.
Jasné je, že práce na dálku zůstává klíčovým faktorem pro přilákání nejlepších talentů (tvrdí to mnoho a mnoho studií, zatímco jiné poukazují na to, že společnosti přišly o své nejlepší pracovníky, když je donutily vrátit se do kanceláře). Ačkoli méně než jedna z 20 pracovních pozic zveřejněných na síti LinkedIn byla vzdálená, tvořila 13,1 % volných pracovních míst.
Pracovníci ztrácejí rozhodovací pravomoci
„Trendy moci zaměstnanců“, které se rozšířily během pandemie COVID-19, s sebou přinesly nové fáze, jako je tichá rezignace, které se zpomalily, když právě firmy začaly hromadně propouštět své zaměstnance.
A to natolik, že odborníci varují, že „lidé, kteří si udrželi práci, zjišťují, že jejich svoboda z dob pandemie mizí“. A před několika dny jsme byli svědky toho, jak se tvůrce PayPalu spolu s Elonem Muskem radovali, že zaměstnanci o tuto moc přišli.
Podle šéfů inovace potřebují kancelář
Jak uvádí Fortune, existuje mnoho vedoucích pracovníků, kteří tvrdí, že v práci na dálku není žádná inovace. Stále více se uznává, že šéfové a pracovníci musí najít střední cestu mezi flexibilitou a osobní spoluprací. „Stále jsme ve světě, kde se očekávání zaměstnavatelů a profesionálů liší, ale mnoho organizací si udržuje určitou úroveň flexibility“ řekl Daniel Shapero, provozní ředitel společnosti LinkedIn, časopisu Fortune. Pravdou je, že trend z hlediska zveřejňování pracovních nabídek se posouvá směrem k hybridní práci nebo práci v kanceláři, nikoliv na dálku.