Za téměř 18 let svého působení ve společnosti Google, od listopadu 2006 do září 2024, měla Jenny Woodová možnost zaměstnat spoustu lidí.
Nejsou to jen „červené vlajky“ nebo upozornění pro personalisty, když jsou v náborovém procesu. Existují i velmi pozitivní znamení, která personalisté rádi nacházejí, když hledají odborníky na volná místa ve svých firmách. A dnes je tu jeden velmi zajímavý. Jenny Woodová měla za téměř 18 let svého působení ve společnosti Google, od listopadu 2006 do září 2024, možnost zaměstnat spoustu lidí, zejména když dosáhla vyšších pozic jako manažerka oddělení. Založila také jeden z největších programů profesního rozvoje v historii společnosti.
Nyní, mimo společnost Mountain View, Woodová nabízí kariérní rady ve svém newsletteru a v březnu 2025 vydá knihu o tom, jak dosáhnout svých cílů. Těm, kteří hledají práci nebo více pracovních příležitostí, dává dvě „zelené vlajky“, díky nimž si náboráři jedním šmahem životopis zamilují. Nebo to alespoň dělala ona v době svého působení ve společnosti Google. Woodová má především ráda krátké odrážky pod názvy pracovních pozic. To znamená: uchazeč uvede název své práce pod profesní zkušenosti a pod něj popis „ne delší než jeden řádek“.
Související článek
Podle odbornice je běžné chtít pod popis práce uvést mnoho informací, ale zachování stručnosti odrážek ukazuje na velký záměr, jakož i na skutečnost, že jste ohleduplní k osobě, která váš životopis čte. Odstavce o více větách se čtou mnohem déle. Vzhledem k tomu, že většina lidí má podle Jenny Woodové tendenci ve svých životopisech dlouze pokračovat, opačný postup z vás udělá superhvězdu.
Ukažte svou osobnost a originalitu
Za druhé, Woodová má ráda, když je v životopise vidět nějaká osobnost. Ta může mít různou podobu. Woodová má například v části Vášně svého životopisu ikonu muffinu a mikrofonu, které představují její lásku k pečení a vystupování, uvádí jako příklad.
Jako další příklad uvádí kandidaturu, která se jí obzvlášť líbila, když pracovala ve společnosti Google. O práci ve společnosti Google se ucházela kandidátka jménem Carlye, která v posledním řádku svého životopisu uvedla, že „neustále hledá dokonalý recept na ovesné sušenky“.
„To nám umožnilo nahlédnout do její osobnosti, ukázala, že je ochotná riskovat tím, že je svérázná, a že je zvědavá a dychtivá se učit. V moři dalších kvalifikovaných uchazečů Carlye vynikla.“
Samozřejmě, že pak prošla pohovorem, nebyla vybrána jen na základě této věty, ale na schůzku už přišla s body ve svůj prospěch. A jak říká odborník, v průběhu pohovoru se potvrdilo, že je stejně kvalifikovaná a zábavná, jak uváděl její životopis, takže práci získala. V konkurenční nabídce kandidátů je dle Woodové osobnost rozlišovacím prvkem.