Je pracovní kultura generálního ředitele společností Tesla a SpaceX neudržitelná? Podle Hoffmana rozhodně ano.
Elon Musk už léta čelí kritice za své extrémně náročné pracovní metody, které nutí zaměstnance k maximální produktivitě, často bez ohledu na jejich pracovní podmínky. Reid Hoffman, spoluzakladatel LinkedIn a vlivný investor ze Silicon Valley, se k tématu otevřeně vyjádřil a tvrdě zkritizoval Muskovy pracovní metody.
Rozdílné názory o budoucnosti trhu práce
V rozhovoru pro YouTube kanál The Diary of a CEO Hoffman uvedl, že mnozí bývalí zaměstnanci Muskových firem popisují svou zkušenost jako „nejhorší práci v životě“ a přísahali, že by už za podobných podmínek nikdy nepracovali. Tato kritika se shoduje se zprávami zaměstnanců Twitteru, kteří se po Muskově akvizici v roce 2022 potýkali s intenzivní a nekonečnou pracovní dobou, což vedlo k odchodu více než poloviny zaměstnanců ze společnosti.
Jeho kritika není jen otázkou filozofických rozdílů, ale také varováním před dlouhodobými důsledky takových praktik. Podle něj může nedostatek soucitu a soudnosti ve vedení vést k vysokému úbytku zaměstnanců a nespokojenosti, což v konečném důsledku ovlivňuje produktivitu a inovace. Hoffman, který prosazuje etické využívání technologií a AI, věří, že dlouhodobý úspěch firem musí stát na lidském a udržitelném přístupu.
Související článek
Hoffman zpochybnil Muskovu ideu 80-100hodinového pracovního týdne, který miliardář označuje za ‚superschopnost‘ vedoucí k vítězství nad konkurencí. Podle Hoffmana je tento přístup nejen neudržitelný, ale také ignoruje základní lidské potřeby, jako je rovnováha mezi pracovním a soukromým životem. Navíc zdůrazňuje, že mentalita Silicon Valley, která upřednostňuje rychlost a inovace za každou cenu, by se neměla uplatňovat bez rozdílu.
Hoffman, který s Muskem spoluzaložil PayPal, ostře nesouhlasí s jeho pracovní filosofií – nejen ve firmách jako Twitter, ale i nyní, když Musk působí ve veřejné sféře jako poradce amerického ministerstva pro efektivitu. Podle jeho názoru není tato mentalita „rychle se hýbat a rozbíjet věci“ vhodná pro všechny oblasti práce, zejména ve veřejném sektoru, kde je zapotřebí více soucitu a soudnosti.