Práce na dálku je pro mnoho pracovníků obrovskou výhodou. Někteří manažeři to však vidí jinak.
Debata o práci na dálku zůstává stálým zdrojem pracovních sporů, zejména mezi vedoucími pracovníky v Silicon Valley. Eric Schmidt, bývalý generální ředitel společnosti Google, loni v srpnu ostře kritizoval politiku své bývalé společnosti ohledně práce na dálku, ale i celkem výstižně poukazoval na napětí, které teleworking vytváří. Schmidt tvrdil, že práce na dálku oslabuje konkurenční výhodu společnosti Google vůči rivalům, jako je OpenAI, zejména ve strategické oblasti umělé inteligence.
Tato slova byla na Schmidta příliš, a tak je později musel odvolat a za svá slova se omluvit. Nejedná se o první prohlášení, za které se Schmidt musel později omlouvat, jelikož již dříve například když označil dohodu mezi OpenAI a Microsoftem za „nejhloupější nápad, jaký jsem kdy slyšel“.
Související článek
Je práce na dálku skutečně neslučitelná s konkurenceschopností?
Podle svých slov během debaty na Stanfordově univerzitě Schmidt řekl: „Google se rozhodl, že rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, brzký návrat domů a práce z domova je důležitější než vítězství.“ Také zdůraznil: „Startupy fungují, protože lidé pracují jako o život.“ Není překvapením, že se proti těmto slovům vzbouřily odbory a zaměstnanci a donutily ho tvrzení odvolat a vyzvaly ke stažení videa, na kterém se k této otázce vyjádřil.
Přestože tato slova byla pronesena v srpnu 2024, dokonale odrážejí napětí, které ve firemním světě stále přetrvává. Mnoho generálních ředitelů nadále otevřeně zpochybňuje přínosy práce na dálku a trvá na tom, že přítomnost je nezbytná pro zachování inovací a technologické konkurenceschopnosti. Schmidtovy omluvy tedy nejsou schopny odstranit to, co lze z této problematiky vyvodit: střet zájmů mezi různými pracovními třídami.
A konečně, i když se Schmidtova slova mohou zdát tvrdá, odrážejí složitou a hluboce rozdělenou podnikatelskou realitu: na jedné straně snaha o osobní blahobyt, na druhé straně neustálá potřeba udržet si konkurenční výhodu ve strategických technologických odvětvích.
Tato debata se netýká pouze Googlu, ale dopadá na obrovské množství firem a pracovních pozic. Ne jinak je tomu například u technologických gigantů, jako jsou Amazon a Tesla, kde osobnosti jako Elon Musk zaujaly pevné stanovisko k práci tváří v tvář. Musk nutil své zaměstnance, aby se vrátili do kanceláří, a argumentoval tím, že inovace a efektivita se mohou udržet pouze díky týmům pracujícím na stejném místě. Podobný postoj zaujal i Amazon, který zavedl přísná pravidla pro hybridní pracoviště a výrazně omezil flexibilitu práce na dálku.
Vztah mezi prací na dálku a konkurenceschopností podniků se stal v souvislosti s pandemií obzvláště citlivým tématem. Mnoho technologických společností se rozhodlo pro hybridní modely, které jejich zaměstnancům umožňují kombinovat osobní a flexibilní práci z domova, což výrazně usnadňuje sladění rodinného a osobního života s prací. Toto rozhodnutí se však neobešlo bez kritiky, zejména v souvislosti se schopností rychle inovovat a konkurovat v klíčových odvětvích, jako je umělá inteligence. Schmidt tvrdí, že kultura práce na dálku zničila konkurenceschopnost značky. V podstatě však ve svých poznámkách dospěl k tomu, že se Google rozhodl udělat lidem radost, a ne být konkurenceschopný, za což si vysloužil spoustu ostré kritiky.
Práce na dálku v Česku: Trend, který mění pracovní kulturu
V Česku se práce na dálku stala běžnou součástí pracovního trhu, zejména po pandemii covidu-19, která urychlila její rozšíření. Zatímco technologické a kreativní obory si tento model osvojily nejrychleji, tradičnější sektory, jako jsou finance nebo státní správa, k němu stále přistupují opatrně. Čeští zaměstnanci si na home office cení zejména flexibility a lepšího sladění pracovního a osobního života, zatímco zaměstnavatelé se obávají snížení produktivity a menšího propojení týmů. I přes tyto výzvy se hybridní model stává normou a firmy zavádějí pravidla, která kombinují výhody práce z domova s nutností osobní spolupráce. Český trh tak sleduje světový trend, kdy se home office stává nejen benefitem, ale i klíčovým prvkem moderního pracovního prostředí. I když s tím autority jako je Elon Musk nesouhlasí.