Nástup umělé inteligence přinesl řadu výhod souvisejících s aspekty, jako je produktivita na pracovišti. Někteří šéfové však zvolili špatný přístup a bohužel dali zelenou propuštění tisíců zaměstnanců. V rámci boje proti této situaci provedl tvůrce ChatGPT experiment s univerzálním platem, tento projekt však odborníky nepřesvědčil, protože podle některých názorů by mohl vést k extrémní závislosti na univerzálním platu.
Společnost Microsoft podnikla kroky k boji proti této situaci. Manažeři společnosti tak mohou žádat o bonusy pro zaměstnance, které považují pro firmu za zásadní. Odpovědí na otázky typu „jaká je škoda, pokud tento zaměstnanec opustí Microsoft“ mohou manažeři existenci bonusu zdůvodnit. Kromě toho dokument obsahuje novou část, která má určit, zda je zaměstnanec kritickým talentem v oblasti umělé inteligence, protože redmondská firma se na tuto technologickou oblast velmi zaměřuje.
Flexibilita formulářů
Původně byl tento dokument připraven pro velkou skupinu v rámci Microsoftu, proto není jasné, zda se bude vztahovat i na další oddělení. Proto nemá centralizovaný formulář pro žádosti o bonusy a odměny, ale týmy mají možnost přizpůsobit si pole podle svých strategických priorit. A v podstatě takový dokument slouží i k tomu, aby si kryli záda, protože Google, OpenAI, Meta a další společnosti podaly mnohamilionové nabídky na nejlepší talenty v oboru.
V porovnání se situací v jiných společnostech vydělávají zaměstnanci skupiny AI společnosti Microsoft o 37 % více než průměrný zaměstnanec v USA. Softwaroví inženýři zabývající se umělou inteligencí navíc vydělávají o 48 % více než průměrní inženýři. Tímto způsobem Microsoft dokazuje, že má eminentní zájem na vychvalování umělé inteligence i všeho, co s ní souvisí, ale toto zaměření na ochranu talentů v oblasti umělé inteligence proběhlo v době, kdy Microsoft provázela vlna propouštění, v důsledku čehož mnozí zaměstnanci pocítili frustraci.